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Avertissement

Les équipes du Start Lab ICHEC s’engagent à soutenir la diversité et l'inclusion au sein de leurs structures d’accompagnement. L’objectif est de faire de notre incubateur un lieu où tous les jeunes entrepreneurs sont les bienvenus et se sentent chez eux. Afin d'avoir un aperçu de la composition de la population que nous accompagnons et d'en rendre compte à nos équipes de direction et à la Région de Bruxelles-Capitale sur une base semestrielle, nous vous saurions gré de répondre aux questions suivantes. La participation est volontaire.

Utilisation des définitions et des données agrégées du quatrième Monitoring socio-économique (2019) qui mesure la situation des personnes sur le marché du travail, en tenant compte de leur origine et de leur parcours migratoire (https://www.unia.be/fr/publications-et-statistiques/publications/monitoring-socioeconomique-2019-marche-du-travail-et-origine). Il est le fruit d'une collaboration biennale entre Unia et le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, avec le soutien de la Banque Carrefour de la Sécurité Sociale. Le quatrième rapport contient quelques nouveautés, telles que le domaine d'études, une analyse du marché du travail au niveau de la ville, une analyse de trois groupes spécifiques (la deuxième génération, les personnes originaires de l'UE et les personnes originaires d'Afrique subsaharienne) et une analyse des trajectoires des personnes ayant travaillé avec un accord article 60.

Info

Pour les personnes en situation de handicap au travail, Unia propose (par le biais de l'auto-identification) d'utiliser la définition suivante sur la base de la jurisprudence de la Cour de justice (UE) : « les personnes souffrant d'un handicap physique, mental, intellectuel ou sensoriel de longue durée qui interagissent avec eux à travers divers seuils de participer pleinement, efficacement et sur un pied d'égalité avec les autres dans la société ». Il est important de souligner que le concept de handicap dans la loi sur la non-discrimination est une définition sociale à part entière. Un handicap n'est donc pas purement médical et ne nécessite pas de certificat médical ni de reconnaissance par d'autres autorités gouvernementales. Il suffit que la limitation soit objectivement démontrée.